De WIA in hoofdlijnen
Na twee jaar ziekte, waarin de werkgever het loon doorbetaalt, onderscheidt de WIA drie groepen arbeidsongeschikten:

1: Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt.
Inkomensvoorziening Volledig arbeidsongeschikten (IVA).
Deze werknemers krijgen een uitkering van 70% van
het laatst verdiende loon, waarbij het in aanmerking te nemen loon gemaximeerd is op € 43.769,70 (maximaal SV-loon in 2005).

2: Gedeeltelijk of volledig (maar niet duurzaam) arbeidsongeschikt.
Werkhervattingregeling Gedeeltelijk arbeidsongeschikten (WGA)
De werknemer krijgt meestal in eerste instantie tijdelijk een uitkering die inclusief eventueel verdiend loon tenminste 70% van zijn oude loon bedraagt (tot maximaal SV-loon). Als de werknemer daarna onvoldoende werkt (of beter gezegd: zijn resterende verdiencapaciteit onvoldoende benut), krijgt hij een zeer minimale uitkering. Werkt hij wel voldoende, dan krijgt hij een veel hogere uitkering.

3: Minder dan 35% arbeidsongeschikt.
Geen regeling of voorziening. Een werknemer die minder dan 35% arbeidsongeschikt is, blijft in principe bij de werkgever in dienst. De overheid laat afspraken over de aard van het werk en de hoogte van het loon over aan werkgever en werknemer.

WGA-aanvulingsverzekering
Veel verzkeringsmaatschappijen hebben een WGA-aanvullingsverzekering op de markt gebracht. Al deze verzekeringen hebben met elkaar gemeen, dat er een aanvulling wordt gedaan op de beperkte WGA-uitkering. Echter: de dekking van deze verzekeringen is volstrekt onvergelijkbaar! De ene maatschappij garandeert altijd een inkomen na arbeidsongeschiktheid van 70% van het (gemaximeerde) salaris, terwijl een andere maatschappij blijft steken op slechts 28% van het salaris! Vrieling biedt u de zekerheid van een goed advies en de beste dekking. Dat levert voordeel op voor u als ondernemer en voor uw medewerkers!