|
Levensloopregeling Iedere werknemer heeft het recht om deel te nemen aan de levensloopregeling. Met de levensloopregeling kunt u geld opzij zetten waarmee u een periode van onbetaald verlof kunt financieren. Het opgebouwde tegoed kan ook worden gebruikt om eerder te stoppen met werken of kan als aanvulling op het ouderdomspensioen dienen. Er kan alleen in geld worden gespaard, niet in tijd. Er ontstaat door de levensloopregeling geen wettelijk recht op verlof, behalve voor verloven die wettelijk zijn geregeld, zoals ouderschapsverlof. Verlof kan alleen met toestemming van uw werkgever worden opgenomen. Werknemers mogen per jaar maximaal 12% van het bruto jaarsalaris inleggen. Er mag jaarlijks worden ingelegd tot het maximum van 210% van het laatste bruto jaarsalaris. De wet verplicht u om jaarlijks te kiezen of u stort in de spaarloonregeling of in de levensloopregeling. U kunt binnen één kalenderjaar niet in beide regelingen tegelijk storten. Wanneer u van werkgever verandert, heeft dit geen gevolgen voor het opgebouwde levenslooptegoed. Het levenslooptegoed staat immers bij een door u aangewezen financiële instelling. U kunt uw opgebouwde tegoed meenemen naar uw nieuwe werkgever. Terug naar vorige pagina |